Jobat.be schrijft:
"Uit de Jobat Salary Survey 2011 blijkt dat het merendeel van de werkende Belgen geen bonussen of variabel loon ontvangt. Daar komt verandering in, meent Sonja Brouwers van Hay Group. 'Ook voor de lagere functies.' Drie bezorgdheden - of noem het hefbomen - liggen volgens Brouwers aan de basis van de trend naar meer variabel loon. De term 'responsabilisering' steekt ook hier de kop op. 'We zien dat er nood is aan de responsabilisering van het individu voor zijn prestaties. Het loon afstemmen op de prestaties is een poging om de betrokkenheid van de medewerker bij het succes van het bedrijf te verhogen.'

Die betrokkenheid kan ook collectief zijn. 'Veel bedrijven zoeken momenteel uit hoe ze een variabel loon kunnen invoeren op basis van collectieve doelstellingen, ook voor de lagere functies. Een variabilisering van het loon gaat dus niet automatisch gepaard met een individualisering.'

> Hoeveel mensen krijgen momenteel een 13e of zelfs een 14e maand? 

> Verdien jij genoeg? Bereken het met de Jobat Loonwijzer! 

> Wie verdient wat in België? 

> Wat is het hoogste en laagste loon dat je kan verdienen?

Bron: Jobat.be 16/09/11

Commentaar (0)