Nieuwsblad schrijft:"'Een ontslag als dit is werkelijk onaanvaardbaar', zegt professor Arbeidsrecht Roger Blanpain. 'Een kinderwens of een zwangerschap is een privé-aangelegenheid. Ook iemand die ziek is geweest, om wat voor reden dan ook, is beschermd door de wet van 2007 over discriminatie op basis van ziekte.''Onrechtstreeks is dit discriminatie op basis van geslacht, maar het moederschap is ook rechtstreeks beschermd. Zodra een vrouw zwanger is en dat aan de werkgever meldt, is ze beschermd en moet ze eventueel een functie krijgen die aangepast is aan haar capaciteiten tijdens de zwangerschap. Er staan straffen op als je om die reden iemand ontslaat. De werkgever riskeert een schadevergoeding van zes maanden loon en eventueel andere aantoonbare materiële of emotionele schade.'

Feit is wel dat op de ontslagbrief uiteraard niet staat dat de miskraam of de kinderwens de reden was. 'De ontslagen werkneemster moet de werkgever dagvaarden wegens misbruik van ontslagrecht. De omstandigheden van het ontslag zijn er, het is aan de werkgever om te bewijzen dat er een andere reden was. Een reden die niet strafbaar is. Maar er is bij buschauffeurs een tekort aan geschoold personeel, dus moet de werkgever al echt incompetentie of fouten bewijzen. Het is een schande. Een schande.'

Commentaar (0)