|
 Securex schrijft:
"Uit onderzoek blijkt dat werkgevers nauwelijks interesse hebben om oudere werknemers aan te werven. De leeftijdsgrens voor nieuw personeel zou zelfs al gezakt zijn tot 40 jaar en dit uit vrees voor gebrek aan motivatie bij de 40-plussers. Maar is deze vrees wel terecht? Securex onderzocht begin 2011 een representatieve steekproef van 1015 Belgische werknemers. Daaruit bleek dat jong en oud even gemotiveerd zijn en zich even sterk betrokken voelen bij werk en organisatie. Ouderen zijn eveneens bereid om aan veranderingen mee te werken en zijn bovendien veel trouwer aan hun werkgever.
Een eerste sprekende vaststelling is dat 86% van de werknemers – zowel oud als jong – zich in het algemeen gemotiveerd voelt voor zijn werk. Jong en oud is niet alleen even sterk, maar ook even goed gemotiveerd. Evenveel oudere als jongere werknemers gaan met plezier naar het werk (81%) want ze vinden hun job zinvol (85%), interessant (78%) en prettig (86%). Maar zowel jong als oud zou zich slecht voelen indien ze niet zouden werken (47%), meer zelfs, ze ervaren het als een plicht om te werken (60%).
Dat jongere en oudere werknemers zich evenveel betrokken voelen bij hun werk en organisatie is een tweede belangrijke vaststelling. Beide groepen zouden bijvoorbeeld in gelijke mate vrienden aanraden om hun job te nemen (64%) en hun organisatie verdedigen bij kritiek van anderen (77%).
Ten derde vinden beide groepen de doorgevoerde veranderingen in hun organisatie evenzeer noodzakelijk (62%). Zowel jongere als oudere werknemers zijn in gelijke mate bereid om binnen de organisatie aan veranderingen te werken (90%). Wel zijn oudere werknemers er minder van overtuigd dat verandering ook verbetering brengt (59% bij 50-plussers t.o.v. 74% bij min-30 jarigen). En hoewel een meerderheid van oudere werknemers gelooft in de positieve gevolgen van verandering voor zichzelf (54% bij 50-plussers), is dit cijfer toch heel wat lager dan bij 30-39 jarigen (66%). Het geloof in deze positieve gevolgen piekt bij de 30 tot 39 jarigen en niet bij de jongste werknemers.
Tot slot, maar niet geheel verrassend, zijn ouderen trouwer aan hun werkgever dan hun jongere collega’s. 93% van de 50-plussers is niet van plan om zijn organisatie te verlaten, ten opzichte van 54% bij de min-30 jarigen.
Kortom, de angst om ouderen aan te werven is grotendeels gebaseerd op verkeerde inschattingen van hun capaciteiten, intenties en attitudes. Ouderen zijn niet minder of slechter gemotiveerd dan hun jongere collega’s en hebben bovendien heel wat troeven om positief bij te dragen tot de organisatie.
Perscontacten
Securex
Bo De Ridder – Press Relations T 02 729 92 78
 |
