|
 De Tijd schrijft:
" Programmawet wil ouderen aan het werk houden. Bedrijven mogen bij collectief ontslag niet langer de 50-plussers viseren. Ze moeten de ontslagen evenredig spreiden over alle leeftijdsgroepen, zegt minister van Werk Monica De Coninck. De federale ministerraad bespreekt vandaag een reeks maatregelen die de spelregels van de arbeidswetgeving en zeker bij collectief ontslag (opnieuw) grondig veranderen. Dat gebeurde eind december al een eerste keer, door de verhoging van de leeftijd voor collectief brugpensioen. Toen was er luid protest van de vakbonden. Dit keer liggen maatregelen ter tafel die de werkgevers tot gedragsverandering aansporen. Monica De Coninck zegt dat er al over gepraat is met de sociale partners.
Zij voert een nieuw principe in: het 'respecteren van de leeftijdspiramide van het bedrijf bij ontslagen'. Dat komt neer op een verbod om bij herstructureringen en collectieve ontslagoperaties alleen de ouderen te ontslaan.
Maar ze verbiedt ook alle jongeren buiten te gooien; dat gebeurt soms ook.
De minister werkt met drie leeftijdsgroepen: -30, 30-55, en 55+. De cijferverhouding tussen die groepen in het aanwezige personeelsbestand moet terug te vinden zijn in de ontslagen.
Een afwijking met 10 procent is mogelijk. Er kan een verschil gemaakt worden per bedrijfsafdeling. Sleutelfuncties kunnen uitgezonderd worden.
Bij niet-naleving verliest het bedrijf twee jaar lang zijn lastenverminderingen.
Monica De Coninck: 'Vaak roept men de hoge anciënniteitskosten in om alleen ouderen te ontslaan. De waarheid is genuanceerder en de oorzaak ligt vaak elders. Een baas die machines koopt, onderhoudt die, smeert ze, laat ze regelmatig nazien. Met werknemers en zeker met de ouderen, gebeurt dat geregeld niet. Men laat ze draaien tot ze versleten zijn, en gooit ze dan weg: zie je wel dat ze duur zijn en minder renderen, luidt het dan.'
'Dat willen we voorkomen en daarom nemen we ook een tweede maatregel: we verplichten bedrijven een werkgelegenheidsplan voor 50-plussers op te stellen: hoe gaan bedrijven hun aanwerven en wat doen ze om de aanwezigen “in vorm, te houden met vormings-, begeleidings-, gezondheids- en andere maatregelen?'
De Coninck: 'Ik wil zo'n plan in elk bedrijf omdat werkgevers en werknemers dan moéten overleggen over een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wat erin staat, is hun zaak. Ik heb liever niet dat ze een dik boek schrijven dat ze toch niet naleven. Liever drie, vier concrete punten die uitgevoerd worden.'
'Ik zie dat sommige bedrijven de bocht al beginnen te maken. Ik zie horecazaken en kledingwinkels die ook weer personeel aantrekken dat wat ouder is en ervaring uitstraalt. Ze weten heel goed waarom.'
Sancties
Daarnaast komen er sancties voor sectoren en bedrijven die de sectorale vormingsinspanningen niet naleven. Sinds 1999 bestaan er afspraken tussen vakbonden en werkgevers om 1,9 procent van de loonmassa aan vorming te besteden. Die worden na twaalf jaar nog altijd 'maar matig' nageleefd. De straffen zullen hoger worden, zegt De Coninck.
De regering zal vandaag ook beslissen over de verdere verhoging van de lasten die bedrijven moeten betalen als ze mensen sturen naar de 'werkloosheid met bedrijfstoeslag' (brugpensioen) of vergelijkbare formules hanteren zoals de zogenaamde Canada Dry of pseudo-brugpensioen.
De bedragen gaan verder omhoog. Minister De Coninck: 'Volgens het simpele principe: hoe jonger men mensen wegstuurt, hoe hoger de lasten.'
Activering van mensen, van hoog tot laag, van jong tot oud, en bedrijven voorbereiden om na te denken over een arbeidsmarkt vol krapte, dat is mijn missie, besluit Monica De Coninck.
Bron: De Tijd 20/01/2012
 |
