|
 De Standaard schrijft:
" Interimbaan wordt nu ook erkend als selectiemethode. Onder druk van het parlement zijn vakbonden en werkgevers het in de Nationale Arbeidsraad (NAR) eindelijk eens geraakt over nieuwe regels voor het gebruik van uitzendarbeid. Het (federale) parlement had al verscheidene malen 'aangedrongen' bij de sociale partners - werkgeversfederaties en vakbonden - om de regelgeving over de uitzendarbeid bij te sturen. Maar aandringen was niet voldoende. Ze raakten het jarenlang niet eens. Tot er een 'dreiging' kwam van het parlement: als de sociale partners niet snel onderling een regeling uitwerkten, zou het parlement zelf de wet op interimarbeid wijzigen.
Die truc heeft gewerkt, zegt kamerlid Stefaan Vercamer (CD&V), die de motor was van de besprekingen in het parlement: 'De sociale partners begrepen plots dat het ons menens was met die dreiging. De consensus in onze commissies was kamerbreed. En we hadden concrete wetsvoorstellen klaar liggen.'
In een advies aan de kamervoorzitter, André Flahaut, schrijft de Nationale Arbeidsraad (NAR) dat hij vóór 1 juli drie interprofessionele cao's zal afsluiten. Die zullen een aantal mogelijke misbruiken inzake uitzendarbeid afblokken en tegelijk het motief om uitzendarbeid te gebruiken, verbreden.
Er komt met name een nauwkeuriger regelgeving over de aangifte van uitzendarbeid, zodat controleerbaar is of het gebruik ervan verantwoord is. Voorts komt er een beperkende regeling voor contracten voor één dag. Daar werd nogal eens 'creatief' mee omgesprongen.
En de sociale partners gaan ook een cao sluiten die zegt onder welke voorwaarden bedrijven 'instroom' mogen gebruiken als argument om uitzendkrachten in te zetten. Dat wil zeggen dat uitzendarbeid erkend wordt als een normaal mechanisme om personeel te selecteren. Bedrijven gebruiken uitzendarbeid al jaren op die manier, maar verborgen dat onder andere motieven.
Tegen juli 2012 zal daarover een regelgeving klaar zijn; de sociale partners beschrijven in hun brief de principes die ze al overeengekomen zijn.
Kamerlid Stefaan Vercamer is minder tevreden over het voorstel van de sociale partners over de zogenaamde 48-urenregeling.
Vandaag moet men de inzet van een uitzendkracht pas binnen de 48 uur melden aan de sociale zekerheid. Dat laat misbruiken toe. 'Maar we hebben begrepen', zegt Vercamer, 'dat vooral technische redenen het niet mogelijk maken die termijn onmiddellijk korter te maken. De NAR belooft een 'gefaseerde aanpak', die pas eindigt eind 2014. Het blijkt dat de sociale-zekerheidsdiensten het niet sneller kúnnen regelen. Bon, dat zullen we dus maar aanvaarden.'
De federale minister van Werk, Monica De Coninck (SP.A), is blij met het advies van de Nationale Arbeidsraad, maar wil de teksten grondig lezen voor ze oordeelt. Maar als sociale partners en parlement 'elkaar verstaan', ben ik altijd blij, zegt ze.
Bron: DS 31/01/12
 |
