De Tijd schrijft:"De sociale partners van de uitzendsector hebben maandag, na maanden van moeizame onderhandelingen, een sectoraal akkoord bereikt voor 2011-2012. Het akkoord binnen het 'paritair comité 322' heeft betrekking op meer dan een half miljoen uitzendkrachten. Op zich wordt er bij deze onderhandelingen relatief weinig over de lonen gepraat. Bij manier van spreken wordt in België 90 procent van het loon bepaald door de cao van het bedrijf die de uitzendkracht aan het werk zet. Dat is een belangrijk verschil met Nederland.Het akkoord voor de uitzendkrachten voorziet onder meer in een hogere eindejaarspremie. Die is bij eerdere onderhandelingen ook telkens een beetje verbeterd.Er zijn ook nieuwe regels rond het inhouden van de bedrijfsvoorheffing. Zo moet vermeden worden dat uitzendkrachten bij de afrekening van hun belastingen teveel moeten bijbetalen.

De sectorale cao rond de preventie van discriminatie werd geactualiseerd.

Aanvullend pensioen
De sociale partners kwamen daarnaast nog overeen dat er verder onderhandeld zal worden over de invoering van een aanvullend pensioen op het niveau van de sector. 'Uitzendkrachten worden nu soms tewerkgesteld in sectoren waar een tweede pensioenpijler bestaat, maar hebben er zelf geen recht op', stelt Federgon.

De vakbonden waren vroeger tegen het idee van een aanvullend pensioen in de uitzendsector. Zij verdedigden dit lange tijd vanuit hun visie dat men best zo kort mogelijk als uitzenkracht blijft werken. Omdat steeds meer werknemers soms vier à vijf jaar als uitzendkracht werken, geraakt iedereen steeds meer overtuigd over de noodzaak van een goed geregeld aanvullend pensioen voor de uitzendkrachten, los van de verschillende bedrijfsectoren waar hij aan de slag gaat.

Ook de onderhandelingen over de extra vorming voor uitzendkrachten worden voortgezet."

Bron: De Tijd

Commentaar (0)