Nieuwsblad schrijft:"In België behoort elke onderneming tot een activiteitensector, ook paritair comité genoemd, waar vaak een zogenaamd ‘functieclassificatiesysteem’ is uitgewerkt," legt Iris Tolpe, manager legal departement bij Securex uit. Dit houdt in dat de meest voorkomende functies worden opgelijst en daarvoor minimumlonen en minimumbarema’s worden vastgelegd. Zo krijgen alle werknemers binnen dezelfde sector met een welbepaalde functie en hetzelfde ervaringsniveau hetzelfde loon.Een werkgever kan er steeds voor kiezen om een loon toe te kennen dat hoger ligt dan de vastgelegde minima, bijvoorbeeld omwille van specifieke vaardigheden en competenties die een werknemer heeft verworven en opgebouwd in het verledenLees hier verder
 

Commentaar (0)