|
 De Standaard schrijft:
" De afgelopen weken mailde u ons massaal uw pensioenvragen en -bekommernissen door. Liliane Verdijck, hoofd van de Pensioendienst van CM Antwerpen, legt uit wat er zal veranderen. De eerste stappen van de pensioenhervorming zijn eindelijk gezet. De officiële pensioenleeftijd blijft weliswaar behouden op 65 jaar, maar om met vervroegd pensioen te kunnen gaan, zult u straks 62 jaar moeten zijn en een loopbaan van 40 jaar achter de rug hebben. 'Voor pensioenen die nog dit jaar ingaan, verandert er niets,' stelt Liliane Verdijck, hoofd van de Pensioendienst van CM Antwerpen gerust. 'Die kunnen nog ingaan vanaf de leeftijd van 60 jaar en na een carrière van 35 jaar. Maar vanaf 2013 worden de voorwaarden jaar na jaar strenger.
Vanaf volgend jaar wordt de minimumleeftijd opgetrokken tot 60,5 jaar en is een carrière van 38 jaar vereist. Vanaf 2014 wordt dat 61 jaar en een loopbaan van 39 jaar, vanaf 2015 61,5 jaar en 40 jaar gewerkt om vanaf 2016 uit te komen op 62 jaar en 40 jaar gewerkt. Er blijft wel een speciale regeling voor mensen met een lange loopbaan van 40 jaar. Zij kunnen nog tot eind 2014 vanaf 60 jaar met vervroegd pensioen. In 2015 wordt de langeloopbaanvereiste om op 60 jaar vervroegd te kunnen vertrekken met een jaar verlengd (tot 41 jaar) en in 2016 komt daar nog eens een jaar bij (42 jaar). '
Gelijkgestelde periodesminder voordelig voorpensioenberekening
Een ander punt dat heel wat onrust met zich brengt, is dat er gesleuteld wordt aan de pensioenrechten van de zogenaamde 'gelijkgestelde periodes'. Denk bijvoorbeeld aan periodes van werkloosheid, tijdskrediet of brugpensioen. 'In het oude systeem werden deze periodes voor het pensioen over de hele lijn beschouwd als gewerkte periodes', legt de pensioenspecialiste uit. 'Ze werden meegerekend om de lengte van de loopbaan te bepalen én bovendien was de pensioenberekening voor die jaren gebaseerd op het volledige loon van het laatste gewerkte jaar.'
Oude of nieuwe regeling?
Die gunstige regeling zal echter stilaan uitdoven. 'Voor de gelijkgestelde periodes die vanaf dit jaar ingaan, veranderen de spelregels. De scharnierdatum van 28november 2011 is daarbij heel belangrijk', legt Liliane Verdijck uit. 'Voor brugpensioenen en tijdskredieten die al voor deze datum waren ingegaan of aangevraagd, blijven ook na dit jaar nog de oude regels van toepassing voor de pensioenberekening. Maar voor de nieuw ingediende dossiers zal de gelijkstelling in bepaalde gevallen beperkt worden tot het minimumjaarrecht. Dat wil zeggen dat de pensioenberekening voor die periode niet meer gebaseerd zal worden op het laatste werkelijk verdiende loon, maar op een vast minimumbedrag dat momenteel gelijk is aan 20.908,50 euro.'
Brugpensioen onder 60 jaaris slecht voor het pensioen
'De regels voor de nieuwe brugpensioenen - in het nieuwe stelsel 'werkloosheid met bedrijfstoeslag' genoemd - zijn relatief eenvoudig. Bij brugpensioen jonger dan 60 jaar zal er enkel nog gelijkstelling zijn tot het minimumjaarrecht. Voor de anciënniteit van de werknemer blijven die jaren echter meetellen. Voor brugpensioenen boven de 60 jaar wordt de volledige gelijkstelling behouden', legt de pensioenspecialiste uit. 'Net als vroeger, blijft het voor bruggepensioneerden onmogelijk om vervroegd met pensioen te gaan.'
Tijdskredieten en landingsbanen
'Voor tijdskredieten is de regeling een stuk ingewikkelder. In grote lijnen kan men stellen dat ongemotiveerde tijdskredieten onder de 55 jaar nog maximum 1 jaar volledig gelijkgesteld kunnen worden. Eventueel bijkomende periodes komen voor het pensioen totaal niet meer in aanmerking, noch voor berekening ervan, noch om de lengte van de carrière te bepalen', aldus de pensioenspecialiste.
'Landingsbanen, die specifiek voor oudere werknemers bedoeld zijn, kunnen vanaf dit jaar nog maar vanaf 55 jaar opgenomen worden. Na de leeftijd van 60 jaar blijft het recht op volledige gelijkstelling behouden, maar wel maximaal voor het equivalent van één jaar voltijdse tewerkstelling. Voor een halftijdse landingsbaan, waarbij de arbeidsduur met de helft wordt verminderd, komt dat overeen met 2jaar volledige gelijkstelling. Wie zijn arbeidstijd met 1/5de vermindert, kan gedurende 5 jaar van volledige gelijkstelling genieten. Wie beneden de 60 jaar nog een landingsbaan aanvraagt, zal echter sowieso aan pensioenrechten inboeten', waarschuwt Liliane Verdijck. 'Daarvoor is enkel nog gelijkstelling gepland op basis van het minimumjaarrecht. Voor de berekening van de anciënniteit telt die periode nog wel volledig mee.'
Werkloosheid in de derde periode
'Wat er zal veranderen aan de gelijkstelling van werkloosheidsperiodes, is voorlopig nog volstrekt onduidelijk', vervolgt de pensioenconsulente. 'De nieuwe pensioenwet bepaalt dat voor “werkloosheid in de derde periode, de gelijkstelling beperkt wordt tot het minimumjaarrecht. Maar niemand weet vandaag wat “werkloosheid in de derde periode, wil zeggen. Dat moet nog vastgelegd worden in de uitvoeringsbesluiten, die de minister uiterlijk beloofd heeft tegen 30juni. Werkloze 60-plussers die zich afvragen of het onder de huidige omstandigheden niet beter is om meteen hun vervroegd pensioen aan te vragen, kan ik dan ook maar één advies geven: wachten tot de uitvoeringsbesluiten er zijn en dan een nieuwe raming laten maken. Indien het op basis daarvan voordeliger zal blijken om toch nog onder de oude regeling vervroegd met pensioen te gaan, kunnen ze later dit jaar nog altijd overstappen.'
Vraagtekens
'Zolang er geen uitvoeringsbesluiten zijn, blijven er ook nog heel wat andere vragen onbeantwoord', vervolgt de pensioenconsulente. 'Zo is bijvoorbeeld niet duidelijk wat er precies wordt bedoeld met “brugpensioenen aangevraagd voor 28 november,. Is de datum van het aangetekend ontslag door de werkgever daarvoor bepalend? Of de datum waarop de aanvraag voor het brugpensioen bij de RVA is toegekomen? En ook over het statuut van werkloosheid met behoud van rechten zijn er nog geen concrete richtlijnen voor de pensioenberekening. In zo'n geval kun je voorlopig niets ander doen dan afwachten. Dat is overigens de boodschap die iedereen te horen krijgt die deze dagen zijn pensioenaanvraag indient. Zij krijgen een vriendelijke standaardbrief in de bus met de mededeling dat hun dossier voorlopig nog niet opgestart kan worden bij gebrek aan concrete informatie.'
Bron: DS 21/01/12
 |
